Este comité tiene como funciones:
- Asesorar al Consejo y a las Direcciones en temas relacionados con género, diversidad, equidad y la inclusión, facilitando que estas consideraciones estén presentes en las decisiones estratégicas y operativas de la institución.
- Establecer evaluaciones periódicas de la gestión en materia de diversidad, equidad e inclusión, partiendo por establecer el estado actual de la institución en materia de cumplimiento normativo, en cuanto a accesibilidad, nivel de participación de las personas con discapacidad (línea base).
- Coordinar y monitorear la ejecución de los planes y compromisos institucionales en género, diversidad, equidad e inclusión (plan anual de género, programa y metas de eficiencia institucional), asegurando el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones pertinentes.
- Revisar y/o actualizar las políticas, planes, manuales y programas de la Comisión para incorporar el enfoque de género, diversidad, equidad e inclusión, considerando desde el reclutamiento y la contratación hasta el desarrollo profesional de los/as funcionarios/as, para ser propuestos al Presidente del Consejo.
- Sensibilizar y promover en el quehacer cotidiano institucional la importancia de la igualdad de género, diversidad, equidad y la inclusión.
- Organizar actividades que reconozcan la diversidad cultural, étnica, de género y de otro tipo en la institución, fomentando un sentido de pertenencia y orgullo entre todos los miembros de la comunidad de trabajo CMF.
- Plantear necesidades presupuestarias para el diseño y ejecución de planes y programas de igualdad de género, diversidad, equidad e inclusión, para continuar desarrollando iniciativas relacionadas.
